Het Blog

In het blog verschijnen nieuwsberichten, aankondigingen van bijeenkomsten, inspirerende artikelen en andere stukken die culturele leiders voeden. Heb je zelf iets voor het blog, laat het weten via info@leiderschapincultuur.nl.

Categorieën

 
21-03-2018

Flink korten op kunstsubsidies! (Waarom een universeel basisinkomen noodzakelijk is voor het voortbestaan van de kunsten)

Wijbrand Schaap, deelnemer aan LinC4 en hoofdredacteur van het Cultureel Persbureau, ziet het Universeel Basisinkomen als beste oplossing voor het financieren van de kunsten: ‘Mensen kosten nu eenmaal geld. Inwoners kosten nu eenmaal geld. Zelfs een extreme liberaal die ons land het liefst ziet als een BV, zal snappen dat iedereen binnen de ‘muren’ van…

Lees meer

14-03-2018

Een museum met impact. Hoe musea historisch besef kunnen aanwakkeren en mensen troost, relativering en verbinding bieden

Femke Haijtema, deelnemer aan LinC4 en werkzaam bij het Fries Museum en De Princessehof in Leeuwarden, houdt een pleidooi voor tentoonstellingen met een ziel: ‘Er zijn over elk onderwerp vele tentoonstellingen mogelijk, de uitdaging ligt erin er een te kiezen en to stick to it.’ Meer dan een miljoen Nederlanders voelt zich zeer eenzaam, aldus de Gezondheidsmonitor…

Lees meer

12-03-2018

Gezamenlijk Vlaams-Nederlands leiderschapsprogramma van start

Vanaf september 2018 starten Vlaanderen en Nederland met een gezamenlijk leiderschapsprogramma voor de cultuursector. Het programma bouwt verder op het zeer succesvolle Nederlandse programma Leiderschap in Cultuur (LinC), in 2013 geïnitieerd door het Nederlandse ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en uitgevoerd door de Universiteit Utrecht en de denktank Kennisland. Het Vlaams-Nederlandse programma gaat de…

Lees meer

07-03-2018

Meer diversiteit op de culturele werkvloer? ‘Ze zijn er niet’, bestaat niet. De bal ligt nu bij de werkgevers: kijk buiten je eigen kaders en toon lef.

Stephanie Hermes, deelnemer aan de vierde editie van LinC, schreef een vlammend betoog voor het bevorderen van diversiteit op de culturele werkvloer. ‘De zoektocht naar de kandidaten die tot nu toe uit het zicht waren, zal bijdragen aan nieuwe energie en elan van de organisatie. Zijn ze er niet? ‘De anderen’ zijn er wel degelijk.…

Lees meer